In den meisten Unternehmen wird die Arbeitsplatzanalyse deutlich unterschätzt. Der richtige Arbeitsplatz fördert nicht nur die Arbeitsbereitschaft sondern auch das persönliche Gefühl eines Arbeiters beziehungsweise einer Arbeiterin. So kann das Leistungsvermögen einer Person, durch verschiedene Faktoren deutlich erhöht werden, ohne dabei auf die Person selbst Einfluss zu nehmen. Die Arbeitsplatzanalyse hilft beim richtigen zusammenstellen der Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsplatzanalyse – Für jedes Unternehmen sinnvoll?
Das einzige Unternehmen was wohl auf eine solche Analyse verzichten kann ist das Ein- Mann Unternehmen oder früher auch als Ich- AG bekannt. Denn hier arbeitet man als Chef allein und weiß natürlich was für Ansprüche man an seinen Arbeitsplatz stellt und richtet diesen auch nach seinen Wünschen ein. Genau betrachtet macht man hier eine persönliche Arbeitsplatzanalyse. Für alle anderen Unternehmen gilt dies natürlich nicht. Desto mehr Arbeiter in einer Firma beschäftigt sind, desto sinnvoller wird diese Analyse. Denn jeder Chef weiß, ein motivierter Arbeiter leistet weit bessere Arbeit als jemand der ungern zu seinem Arbeitsplatz kommt. Motivierte Arbeiter heißt auch ein höheres Leistungsniveau. So wird nicht nur die produktive Arbeit verbessert sondern auch das Gegenübertreten zu Kunden. Das hat in erster Linie Vorteile gegenüber Konkurrenzfirmen. Denn Kunden achten auf die Motivation der Arbeiter die Ihnen gegenüber stehen. Danach wird auch entschieden welches Unternehmen das richtige sein wird.
Arbeitsplatzanalyse – Worauf sollte man achten?
Die Arbeitsplatzanalyse hat eine spezielle Struktur die man einhalten kann. Diese wird auch von vielen Experten empfohlen. Es geht hierbei nicht nur um den Aufbau des Arbeitsplatzes selbst, sondern auch um das drum herum. So können beispielsweise Pflanzen eine sehr positive Wirkung auf die Mitarbeiter haben. Doch auch die zur Verfügung gestellte Technik ist ausschlaggebend. Besitzt ein Mitarbeiter hochwertige Technik die ihm zur freien Verfügung steht, kann er auch bessere Arbeit leisten und ist auch gewillt dies zu tun. Schlechte Technik bedeutet, dieser Arbeitsplatz ist nicht wichtig, somit also auch nicht die durchgeführte Arbeit. Es kann hier schnell zu einer Demoralisierung der Person führen. Um einen Arbeitsplatz optimal für ihre Mitarbeiter aufzubauen, macht es auch Sinn sich mit den jeweiligen Menschen zu unterhalten. Fragen Sie ihre Mitarbeiter was genau sie benötigen, was ihnen fehlt oder was ein zusätzliches Aspekt wäre den man in den Arbeitsplatz einbauen könnte. Zum einen baut sich so ein intensiveres Verhältnis zwischen Arbeiter und Vorgesetzten auf, zum anderen fühlen sich die Mitarbeiter auch berücksichtigt. Es wird also nicht alles einfach über sie hinweg entschieden. Auch das fördert die Motivation.
Arbeitsplatzanalyse – Kostenintensiv?
Eine Arbeitsplatzanalyse ist keineswegs kostenintensiv. Meist reichen schon kleine Faktoren für eine große Wirkung. Darüber hinaus ist eine solche Analyse selbst, für das Unternehmen völlig kostenlos.